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不歧视和虐待的通知

警告:以下注意事项可能包含文化敏感或令人反感的内容。

Texas A&M University provides equal opportunity to all employees, students, applicants for employment or admission, and the public regardless of race, color, sex, religion, national origin, age, disability, genetic information, veteran status, sexual orientation, or gender identity. Texas A&M University will promptly investigate all complaints of illegal discrimination, sexual harassment, and related retaliation in accordance with applicable U. S. federal and State of Texas laws.  

报告责任

谁的经历,任何员工观察,或得知非法歧视,性骚扰和/或相关的报复,必须及时报告事件(一个或多个)。学生和第三方也应及时报告事件(一个或多个)。 

在这方面的能力作为其正式就业的一部分作用,当行货卫生保健人员和特许顾问:只有某些员工可能违反保持机密的报告。所有其他员工获知可能存在非法歧视,性骚扰,以及相关的报复应该告知他们不能保持信息的机密性要求汇报记者。员工应告知哪里可以得到保密的指引记者。 

机密资源

学生可以在+974.4423.0136联系学生事务持牌顾问。一个工作人员或教员可以在+ 1.979-845-3711联系中的评价员工帮助计划持牌顾问。尽可能,大学会保护当事人的隐私大学的职责范围内报告提供一个安全和非歧视性的工作和教育环境。

其中报告事件

指定官员:

学生,教师,员工,第三方和申请就业或入学应低于谁处理由学生,教师,员工和第三方致力于涉嫌违反相应的指定官方报告事件(一个或多个)。

  • 标题IX协调员:

的1972年教育修正案第九条是联邦法律禁止性别歧视在其教育计划或活动的基础上了大学。报告事故或基于性别作出有关歧视查询,您也可以联系珍妮弗·史密斯的评价标题IX协调员+1.979.845.0977, titleix.coordinator@tamu.edu,750路农。套件2101,学院站,TX 77843或tamuq标题IX接触+974.4423.0472, rosalie@tamu.edu,253升tamuq工程建设,卡塔尔多哈。看到标题IX网站 http://urc.tamu.edu/title-ix/.

  • 的部分504和阿达协调器:

报告事件,要求住宿或基于残疾的询问歧视,您也可以联系佩吉zapalac,在塔木+1.979.845.8116 ADA协调员, ada.coordinator@tamu.edu,750路农。套件2101,学院站,TX 77843或珍妮地主,在+974.4423.0274 tamuq阿达接触, jeannie.laird@qatar.tamu.edu,338A tamuq工程建设,卡塔尔多哈。看到ADA网站 http://urc.tamu.edu/ada/.

  • 监事:

员工也可以报案,以他们的上司(如果那个人是不是被指控的罪犯)。

  • 联邦机构:

太阳城官网歧视的咨询或投诉,也可向美国平等就业机会委员会(1-800-669-4000)或者到美国教育民权办公室(214-661-9600)的部门。

  • Texas A&M System Hotline:

The Risk, Fraud & Misconduct Hotline at +1.888-501-3850 or //secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/19681/index.html

性骚扰

性骚扰是性歧视的一种形式。不受欢迎的性挑逗,性施惠与性有关的其他语言,非语言或身体行为构成时,该行为是如此严重,持久或普遍,它明确或含蓄地影响个人的职业性骚扰,与个人的工作或无理干扰教育绩效,或者创建一种恐吓或敌意的工作或教育环境。性骚扰包括性暴力,性侵犯,非自愿的性接触,性剥削和基于性别的约会暴力,太阳城官网庭暴力,和盯梢。

举报虐待或忽视

得克萨斯州法律规定有原因的所有人相信,孩子的身体或精神健康或福利由虐待或忽视的不利影响 立即 作报告(即使信念是在不完整或过时的信息为前提)到任何地方执法机构。 

紧急情况: 拨打9-9-9

机构治理